A Copersucar S.A. é a maior exportadora brasileira de açúcar e etanol e a líder global no comércio das duas commodities. Com sede na cidade de São Paulo, foi criada em 2008 pelos membros da Cooperativa de Produtores de Cana-de-Açúcar, Açúcar e Álcool do Estado de São Paulo, que engloba as Usinas Produtoras Sócias, as quais contribuem para o sucesso da Copersucar com sua produção. (G4-3, G4-4, G4-5, G4-7, G4-8)
Além de deter a comercialização exclusiva do açúcar e do etanol produzidos pelas 35 Unidades Produtoras Sócias, a empresa oferta ao mercado etanol originado de outras fontes, no Brasil e no exterior. (G4-3, G4-4, G4-7, G4-8, G4-9)
A Copersucar detém cinco subsidiárias integrais, vinculadas às suas operações diretas, e participações em quatro empresas com gestão independente.
Subsidiárias integrais
Questionamos os limites e nos colocamos desafios. Somos empreendedores. Fazemos acontecer com ética e seriedade.
Para nós, o combinado não sai caro. Fazemos o que falamos. Assumimos riscos considerando os impactos de curto e longo prazo das nossas decisões e ações.
Temos senso de urgência, mas pensamos antes de agir. Respondemos de forma rápida às necessidades do mercado e de nossos clientes, com processos flexíveis e eficientes.
Valorizamos a meritocracia e a alta performance. Estimulamos o diálogo e o aprendizado. Investimos no desenvolvimento das pessoas e reconhecemos suas ideias e contribuições.
Atuamos em rede. Agimos de forma integrada e global. Compartilhamos opiniões, conhecimentos e experiências em busca do desenvolvimento do negócio e das pessoas.
*Destilarias com contrato de exclusividade de comercialização com a Eco-Energy
1 A partir de outubro de 2014, a originação da Copersucar migrou para a Alvean. Na safra 2015-2016, a Alvean realizou originações no Brasil no total de 5 milhões de toneladas.
1 Anteriormente, eram considerados custos de operação somente juros e aluguéis. Para este ciclo, passamos a considerar todos os custos operacionais de fato, como aluguel de propriedade, taxas de licença, royalties, pagamentos de empregados contratados, custos de treinamento (quando forem usados instrutores externos) e roupas de proteção para empregados. (G4-22)